みなさん今日のお疲れ様です！本日は英語の面接対策フレーズについて一緒に学んでいきましょう。
英語面接の終盤に訪れる「逆質問」の時間。ここでの質問内容によって、あなたの意欲や理解度が評価されることも少なくありません。とはいえ、英語で適切な質問を投げかけるのは意外と難しいものです。本記事では、転職面接の場面に特化した英語での逆質問例を厳選して紹介します。
面接官の印象に残る一言を準備して、面接を有利に進めましょう！
それでは今日も一緒に学習していきましょう！よろしくお願いします！
- 1. What are the key challenges someone in this role would face?（このポジションで直面する主要な課題は何ですか？）
- 2. How is success measured in this role?（このポジションではどのように成功が測られますか？）
- 3. What does onboarding look like for experienced hires?（中途入社者向けのオンボーディングはどのようになっていますか？）
- 4. How would you describe the leadership style within the team?（チーム内のリーダーシップスタイルを教えてください）
- 5. What opportunities are there for professional growth in this role?（このポジションでの成長機会にはどんなものがありますか？）
- 6. How would you describe collaboration across departments here?（部署間連携はどのように行われていますか？）
- 7. How do you typically recognize and reward high performance?（高い成果に対してはどのような評価・報酬がありますか？）
- 8. What are the biggest priorities for the team over the next 6–12 months?（今後6〜12ヶ月のチームの最優先事項は何ですか？）
- 9. How do teams here typically approach problem-solving?（問題解決にはどのようなアプローチを取っていますか？）
- 10. What are the next steps in the interview process?（今後の選考プロセスについて教えてください）
1. What are the key challenges someone in this role would face?（このポジションで直面する主要な課題は何ですか？）
面接官：
“One challenge is adapting quickly to our fast-moving environment while managing multiple priorities effectively.”
「速いスピードで動く環境に迅速に適応し、複数の優先課題を効果的にさばくことが課題です。」
あなた：
“That’s exactly the kind of environment where I believe I can leverage my multitasking and adaptability skills.”
「まさに私のマルチタスク能力と適応力が活かせる環境だと感じます。」
ポイント解説
▶ 転職面接では、課題に対して**「自分は貢献できる」**と積極的にアピールするのが大切です。
2. How is success measured in this role?（このポジションではどのように成功が測られますか？）
面接官：
“We measure success through KPIs related to project delivery, stakeholder satisfaction, and team collaboration.”
「プロジェクト達成、ステークホルダー満足度、チーム協働に関するKPIで評価しています。」
あなた：
“I appreciate having clear success metrics. It helps me stay focused and accountable.”
「明確な成功基準があるのはありがたいですね。常にフォーカスと責任感を持って働けます。」
ポイント解説
▶ 「評価基準の透明性を歓迎する」姿勢を示すと、プロフェッショナルな印象が強まります。
3. What does onboarding look like for experienced hires?（中途入社者向けのオンボーディングはどのようになっていますか？）
面接官：
“We have a structured onboarding plan that includes a mix of formal training and mentorship during the first three months.”
「最初の3ヶ月間は、公式研修とメンタリングを組み合わせた体系的なオンボーディングプランを用意しています。」
あなた：
“That’s great to hear. Having a strong start is really important to me, and I look forward to diving in quickly.”
「それは心強いですね。良いスタートを切ることを重視しているので、早く溶け込みたいです。」
ポイント解説
▶ 「早くキャッチアップしたい」という前向きな姿勢を表現しましょう。
4. How would you describe the leadership style within the team?（チーム内のリーダーシップスタイルを教えてください）
面接官：
“Our leadership is very supportive but also expects team members to take ownership of their work.”
「リーダーは支援的ですが、同時に各メンバーの自主性も強く求めます。」
あなた：
“That balance sounds perfect. I thrive when I have both support and the freedom to take initiative.”
「理想的なバランスですね。サポートと自主性の両方がある環境で私は力を発揮できます。」
ポイント解説
▶ サポートも自主性も「歓迎する」と受け止めると、バランス感覚が良い印象になります。
5. What opportunities are there for professional growth in this role?（このポジションでの成長機会にはどんなものがありますか？）
面接官：
“We strongly encourage continuous learning and offer pathways to leadership roles or specialization depending on your interests.”
「継続学習を強く推奨しており、リーダーシップ職や専門職への道も興味に応じて開かれています。」
あなた：
“I really value environments that invest in people’s growth. It’s great to know there’s room to advance based on performance.”
「人材育成に力を入れている環境はとても魅力的です。実績に応じた成長機会があるのは素晴らしいですね。」
ポイント解説
▶ 「パフォーマンスで道が開かれる」ことへの共感を示すと、向上心が伝わります。
6. How would you describe collaboration across departments here?（部署間連携はどのように行われていますか？）
面接官：
“Collaboration is highly encouraged. We have cross-functional teams and regular interdepartmental meetings to stay aligned.”
「部署横断型のチームや、定期的な他部署とのミーティングを通じて連携を強く推奨しています。」
あなた：
“That’s really encouraging. I enjoy working cross-functionally and believe diverse perspectives lead to better outcomes.”
「とても励みになります。部門を越えて働くのが好きなので、多様な視点がより良い成果を生むと信じています。」
ポイント解説
▶ 「cross-functional work」への意欲を示すとグローバル志向・協働型人材に映ります。
7. How do you typically recognize and reward high performance?（高い成果に対してはどのような評価・報酬がありますか？）
面接官：
“We recognize achievements both formally through annual reviews and informally with spot bonuses and public acknowledgment.”
「年次レビューで正式に、またスポットボーナスや社内表彰など非公式にも成果を評価しています。」
あなた：
“It’s great to know that hard work is recognized in different ways. That kind of environment really motivates me.”
「努力が様々な形で評価される環境は素晴らしいですね。そういう職場ではよりモチベーションが高まります。」
ポイント解説
▶ 公式・非公式どちらの「認知文化」も歓迎するスタンスを示すとポジティブです。
8. What are the biggest priorities for the team over the next 6–12 months?（今後6〜12ヶ月のチームの最優先事項は何ですか？）
面接官：
“Our main focus will be expanding into new markets and streamlining our internal processes to support that growth.”
「新しい市場への拡大と、それを支えるための内部プロセスの効率化が最優先事項です。」
あなた：
“That sounds really exciting. I’d love to be part of that expansion and help optimize internal operations.”
「とてもワクワクする計画ですね。その拡大プロジェクトに参加し、内部プロセス最適化にも貢献したいです。」
ポイント解説
▶ 「新たなチャレンジに参加したい！」という積極性をしっかり示しましょう。
9. How do teams here typically approach problem-solving?（問題解決にはどのようなアプローチを取っていますか？）
面接官：
“We encourage a collaborative, data-driven approach—teams brainstorm solutions and back decisions with solid analysis.”
「チームでアイデアを出し合い、データ分析を根拠にして意思決定をする協働・分析型アプローチを推奨しています。」
あなた：
“That approach really matches how I like to work—creative but grounded in strong analysis.”
「そのアプローチは私の働き方にとても合っています。創造性と確かな分析に基づく働き方が好きです。」
ポイント解説
▶ 「自分のスタイルと一致している」と表現すると、文化フィットが強調できます。
10. What are the next steps in the interview process?（今後の選考プロセスについて教えてください）
面接官：
“After today, we’ll conduct a second-round interview with the hiring manager, and decisions will follow shortly after.”
「本日の面接後、採用マネージャーとの二次面接を実施し、その後すぐに最終決定を行います。」
あなた：
“Thanks for letting me know. I’m really excited about the possibility of moving forward with the process.”
「教えてくださりありがとうございます。次のステップに進める可能性にとてもワクワクしています。」
ポイント解説
▶ 転職活動では「プロセスを理解し、前向きに期待している」姿勢を明確に示すことが大切です。
最後に
いかがだったでしょうか。逆質問は応募する企業やポジション、また皆さんの感性によって大きく変わってくる部分なのでフレーズは少なめにまとめました。
ここにあるフレーズをヒントにしてぜひ皆さんらしい逆質問を考えて準備して下さい！
あなたの面接が上手くいくことを祈っています！
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